Ateliers de co-developpement hand'codev

 

OBJECTIFS 

·      Intégrer le handicap dans la vie au quotidien des managers opérationnels (recrutement, évolution, cohésion d’équipe)

·      Améliorer la qualité de l’acte managérial lors du recrutement, de l’intégration, de l’évolution de la carrière des collaborateurs.trices handicapé.e.s

·      Développer un leadership qui accueille les différences des managers opérationnels

PEDAGOGIE  

·      Dans un groupe de pairs (5 à 8 managers, tout le temps les mêmes), une personne présente une situation.

·      Les autres participants posent des questions de clarification.

·      La personne qui a présenté la situation va formuler sa demande.

·      Les autres participants partagent leurs impressions, donnent des idées, font des suggestions. La personne écoute sans débattre et prend des notes.

·      La personne prend un temps de réflexion, rédige et présente un plan d'actions.

·      Chacun des participants, y compris l’animateur, est invité à partager ce qu’il ou elle a appris personnellement dans cette séance.

PUBLIC

·      Des managers qui gèrent déjà une personne handicapée ou qui seront amené.e.s à recruter et à intégrer une personne handicapée dans leur équipe

TYPE DE FORMATION

·      Inter ou intra-entreprise.

DUREE

·      Chaque séance dure maximum 3h. Le nombre de séances est de 6 à 8 à l’année.

LIEU

·      Dans les locaux des entreprises participantes.